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01 · Jurisprudencia

Pregunta cualquier cosa. Verifica cada cita en un clic.

12 preguntas reales, cada una de una fuente distinta del corpus: Semanario Judicial SCJN, DOF, Tribunales Colegiados de Circuito, TFJA, TEPJF, criterios DGT/SAT, OAJ, Consejo Judicatura Federal, CCF, CFF, LGTOC, Ley de Amparo.

Pregunta · Laboral
¿Cuál es el plazo del aviso de rescisión de la relación laboral por causas imputables al trabajador conforme al artículo 47 de la LFT?
Pipeline RAG ÉLITE
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02 · Escritos procesales

Demanda completa. Generada en 38 segundos.

Demanda de impugnación de despido objetivo con hechos, fundamentos, jurisprudencia citada inline en dorado y suplico cuantificado. Descárgala en PDF aunque no te registres todavía.

Demanda · socialMartín c/ Distribuciones Técnicas — Impugnación de despido
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También genera
Amparo directo laboral
Amparo · LA art. 170
Querella penal
Penal · CNPP
Dictamen jurídico
Mercantil · CCo
Requerimiento notarial
Civil · CCF
Contestación de demanda
Civil · CNPCF
03 · Plazos procesales

Un plazo de amparo perdido cuesta $700,000 MXN de malpractice. El nuestro nunca falla.

Reglas reales Ley de Amparo / CNPCF / CNPP / LFT / LFPCA. Festivos federales LA art. 19 + LFT art. 74 + vacaciones SCJN del acuerdo OAJ. Cómputo en horas para CNPP (sistema acusatorio oral). Audit trail completo con artículo citado en cada cálculo.

Calcular
Reglas aplicadas:
· Día notificación no computa (Art. 31 LA, Art. 745 LFT, Art. 295 CFPC).
· Sábado/domingo siempre inhábil.
· 10 festivos federales (LA art. 19 + LFT art. 74).
· Vacaciones SCJN aplican solo a Ley de Amparo (LA).
· CNPP cómputo continuo en horas (Art. 19 CPEUM + Art. 314 CNPP).
· Vencimiento en inhábil → siguiente hábil.
Vencimiento calculado · LA
21 de agosto de 2026
15 días hábiles desde el 28-julio · Art. 17 frac. I + Art. 170 LA
Audit trail · Doble verificación
mar 28 de juldía notificación (surte efectos al siguiente)
mié 29 de julvacaciones SCJN (acuerdo OAJ)
jue 30 de julvacaciones SCJN (acuerdo OAJ)
vie 31 de julvacaciones SCJN (acuerdo OAJ)
lun 03 de agodía 1
mar 04 de agodía 2
mié 05 de agodía 3
vie 21 de agodía 15
04 · Expedientes

Un expediente vivo. Cada acción auditada.

El mismo caso de despido que has visto en Escritos — visualizado como expediente real con timeline, documentos indexados, plazos críticos y Memoria del Caso ÉLITE.

EXP-2026-0184activoLaboral · Apertura 2026-05-15

Martínez c/ Distribuciones Técnicas

Tribunal Laboral Federal nº 7 con residencia en CDMX · cuantía $1,345,846.00 MXN
2026-05-14 · 16:30
Despido verbal sin aviso de rescisión
Gerente de RH manifiesta verbalmente la terminación de la relación laboral sin entregar aviso por escrito (art. 47 LFT). Cámaras de seguridad documentan el acto.
2026-05-15 · 09:15
Apertura del expediente en LexIA
Conflict check superado · Memoria del Caso inicializada · 5 documentos indexados (recibos CFDI, contrato individual, gafete, capturas cámara, vacantes OCC)
2026-05-15 · 16:45
Consulta jurisprudencia SCJN sobre aviso de rescisión
Tesis 2a./J. 47/2024 (Registro 2027100) + Amparo Directo 1234/2024 recuperados. Confianza alta · 3 fuentes SCJN concordantes.
2026-05-22 · 10:00
Solicitud de conciliación prejudicial ante CFCRL
Solicitud presentada ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral conforme al art. 684-A LFT post-reforma 2019. Audiencia conciliatoria señalada para el 28 de mayo.
2026-06-04 · 08:30
Generación de demanda laboral inicial
Borrador completo · 2,184 palabras · 3 citas SCJN/LFT verificadas (2a./J. 47/2024, 2a./J. 89/2023, art. 47 LFT) · revisión humana pendiente
2026-06-05 · 11:00
Constancia de conciliación CFCRL · SIN AVENENCIA
Constancia emitida sin avenencia conforme al art. 684-E LFT. Activado plazo para presentación de demanda ante Tribunal Laboral Federal.
06 · LexIA Match

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Mensaje del cliente
👤
Me despidieron sin previo aviso después de 6 años en la empresa. Dijeron que es por motivos económicos pero acaban de contratar gente. ¿Tengo derecho a algo?
L
He analizado tu caso. Esto es lo que veo:
Materia · Despido injustificado (Laboral · LFT)
Urgencia · Alta · agotar conciliación CFCRL prejudicial obligatoria
Detalles relevantes:
  • Omisión del aviso de rescisión (art. 47 LFT)
  • Indemnización estimada ≈ $1,345,000 MXN
  • Contratación coetánea (indicio)
✓ Match 96%
Tu abogada propuesta
BR
Beatriz Ruiz Pérez
Ruiz & Asociados · CDMX
Especialidad
Derecho Laboral · Tribunales Laborales
Experiencia
12 años
Casos ganados
184
Valoración
⭐ 4.9/5
1ª consulta gratuita
07 · Integraciones

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Cómo funciona
LLexIA detecta plazo
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Cuando se crea un plazo procesal en LexIA, el evento aparece en el calendario de la abogada responsable con recordatorios escalonados a 30, 15, 7 y 1 día. Si modificas o eliminas el plazo en LexIA, el evento se sincroniza.

Tu Google Calendar — jueves 25 junio
vista en Google
10:00 📋 Recurso de revisión amparo · Vence en 7 días
12:30 ⚖️ Audiencia inicial · Tribunal Laboral Federal CDMX · EXP-2026-0184
16:00 ✦ La Gemita — revisión semanal alertas DOF/SCJN
08 · Lo que viene

Tres piezas en construcción.

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LexIA Society · IA jurídica para despachos mexicanos · ZDR Anthropic + LFPDPPP