Protege a tu empresa. Y a tus trabajadores.

Sí. La reforma laboral de 2021 que prohibió la subcontratación de personal — salvo el régimen de REPSE para servicios especializados — cambió la estructura de los contratos de prestación de servicios entre empresas. LexIA tiene templates actualizados para los contratos de servicios especializados bajo el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), con las cláusulas de responsabilidad solidaria, los registros obligatorios ante el IMSS y el INFONAVIT y los mecanismos de verificación periódica del registro del proveedor.

LexIA aplica la fórmula del artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo: tres meses de salario integrado más veinte días por año de servicios prestados más los veinte días de salario por año adicionales cuando el trabajador opta por la reinstalación. El salario integrado incluye el salario base, las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional conforme al artículo 84 LFT. El sistema permite configurar si el trabajador tiene jornada semanal de cuarenta horas o semana laboral mixta y si hay prestaciones superiores a las mínimas legales que modifiquen el salario integrado.

Sí. Los contratos colectivos de trabajo se revisan con el mismo motor de análisis que los contratos individuales, evaluando las cláusulas de jornada y descanso conforme al artículo 123 constitucional y los artículos 58 a 68 LFT, las cláusulas de capacitación conforme al artículo 153-A y siguientes, las cláusulas de seguridad e higiene conforme al artículo 512 LFT y la Norma Oficial Mexicana aplicable, y las cláusulas sobre participación de utilidades conforme a la resolución de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Sí. La reforma constitucional de 2017 y la Ley Federal del Trabajo reformada en 2019 establecieron el nuevo sistema de justicia laboral con los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales federales y locales, en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. LexIA tiene el catálogo de plazos y etapas del nuevo sistema: la etapa de conciliación obligatoria en el Centro de Conciliación, el plazo de respuesta de cuarenta y cinco días, la demanda ante el tribunal laboral y los plazos de contestación y audiencia preliminar.

El corpus de LexIA incluye las tesis y jurisprudencias de los Tribunales Colegiados de Circuito especializados en materia laboral, las resoluciones de la Segunda Sala de la SCJN en materia laboral constitucional, los criterios de los Plenos Regionales y los precedentes relevantes del TEPJF cuando tienen incidencia en derechos laborales colectivos. El corpus se actualiza semanalmente con las nuevas publicaciones del Semanario Judicial de la Federación.